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安远县2019年公开招聘县乡事业单位工作人员139人实施方案

  江西事业单位考试网同步江西华图招聘信息:安远县2019年公开招聘县乡事业单位工作人员139人实施方案,报名时间:2019年11月7日15日,请考生多加关注。更多关于2019招聘,江西赣州安远,事业单位,安远事业单位,赣州事业单位考试的内容,请关注(江西事业单位考试频道江西人事考试网)!

  为加强事业单位人才队伍建设,促进高校毕业生就业,根据国家和省、市事业单位公开招聘有关规定,经县委、县政府同意,决定面向社会公开招聘部分县乡事业单位工作人员(具体招聘岗位、人数见附件1)。现将有关事项公告如下:

  6. 安远县机关事业单位在编在岗人员(含在服务期内的大学生“村官”、“三支一扶”人员、“定向生”、特岗教师、市控编教师等);

  7. 在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;

  8. 违反计划生育政策法规,5年内不得录用或者聘用为事业单位工作人员的;

  详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求。岗位要求的学历(学位)指本岗位招聘最低条件(含本条件);专业要求以《普通高等学校本科专业目录》和《普通高等学校高高等职业教育(本科)专业目录》所列为准。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;招聘岗位要求具体专业的,考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。年龄计算截止时间为2019年10月31日。

  1. 对象条件(必须同时满足):①经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制高校毕业生含单独招生、保送生,且已取得毕业证书和学历证书;②毕业后从安远县应征入伍服役期满并退出现役;③符合招聘岗位条件;④不符合由人民政府安排工作条件的退役士兵。

  2. 通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位,或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学毕业生士兵,不得报考设有“限安远户籍退役大学生士兵报考”条件的岗位。

  坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取考试与考核相结合的方法择优聘用。考试采取笔试和面试方式进行,不进行专业科目笔试,面试采取结构化面试方式进行。公开招聘总成绩为100分,其中笔试、面试卷面分数各为100分。考生总成绩计算方法为:笔试、面试成绩各占总成绩的50%。成绩计算采取四舍五入保留至小数点后两位办法进行。

  一发布招聘公告:2019年11月7日起在安远县人民政府网

  报名方式为现场报名,不接受电话、信息和网上报名。每人限报一个职位,报多个职位的,取消报名资格。

  2. 报名地点:安远县人力资源和社会保障局三楼会议室安远县欣山镇欣濂路67号。

  (4)机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明;

  (5)原单位所在地党委、政府或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定的以及副科级以上人员报考的,需出具所在地组织人社部门同意报考的证明原件;

  招聘人数与报考人数应达到1:3的比例,对招聘人数与报考人数达不到1:3比例的,相应减少或取消该岗位招聘计划。凡因报考岗位被取消的报考人员,可在11月18日前上班期间重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。未改报的、报名后弃考的不予退费。改报期间不再接受新人报名。

  考生实行诚信报考,不符合招聘条件请勿报考,报名时进行资格审查。按照赣发改收费[2017]340号文件规定,报考人员缴纳50元笔试考务费用后领取《笔试准考证》。

  2019年11月19日22日带本人身份证在安远县人力资源和社会保障局三楼会议室领取《笔试准考证》。

  3. 笔试内容:笔试内容为综合基础知识政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等,不指定教材及写作题。综合基础知识笔试内容全为客观题;写作题为主观题,考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在答题卡上作答。笔试后,根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数按1:2比例从高分到低分确定面试入闱人员末位同分者一并入闱。入闱面试人员名单在安远县人民政府网进行公示,未入闱面试考生成绩可在安远县人民政府网查询。

  4. 其他事项。如某岗位报考人数虽达到开考比例,但因考生作弊取消成绩、考生自动放弃致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到1:2的,从报考该职位的考生中,按笔试成绩从高分到低分递补一次,使招聘人数与面试人数达到1:2;如无人递补或递补后仍达不到1:2的,则按递补一次后含无人递补资格审查合格的实有入闱人数进行面试,招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生即面试达不到1:2的考生,如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的即面试人数多于计划招聘人数,则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的即面试人数等于或少于计划招聘人数,该职位所有考生最终面试成绩报考同一职位的考生,如分在不同面试考场进行面试,需计算最终面试成绩须达到70分及以上,方可入闱体检、考核政审环节。入闱面试人数已达到1:2的职位,如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到1:2而不能形成竞争关系的,该职位视为达到面试比例,该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核政审对象。仅参加了笔试的考生,不计算考试总成绩,不进入体检、考核环节。

  1. 资格复审含递补人员资格审查时间:2019年11月24日。

  2. 资格复审地点:安远县人力资源和社会保障局三楼会议室。逾期未参加资格审查的人员视为自动放弃。

  资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内),对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的,经核实,取消聘用资格。

  资格审查合格的人员按照赣发改收费〔2017〕340号文件规定,由县人社局收取面试费每人50元,考生缴纳面试费后于11月2729日到安远县人力资源和社会保障局三楼会议室领取《面试准考证》,逾期不缴纳面试费的,取消面试资格。

  3. 面试内容:面试采取结构化面试方式进行,主要测试考生岗位适应、综合分析、组织协调、语言表达等方面的能力。

  1. 根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的,取笔试高分者,若笔试分也相同则取年龄小者。

  2. 体检参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)和有关规定执行。体检费用自理。

  3. 考核由招聘单位及其主管部门负责,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核,并对其资格条件进行复审。

  4. 对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额,不进行递补。

  1. 对考核、体检合格的拟聘人员名单,在安远县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的,由县人社局根据考生报考岗位及其所学专业等条件,按考试总成绩从高分到低分选岗的办法确定具体工作岗位报考人民医院的除外,报经县政府批准后,由县人社局办理聘用手续。

  2. 正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期间,根据有关规定由安远县人社局安排岗前培训7天,之后安排有关单位见习2个月,期满后返回聘用单位上班。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。所有岗位一经聘用最低服务年限5周年。期间违约的应缴交违约金壹万元,且按规定享受了安远县招才引智优惠待遇的还应将所享受的优惠待遇全额退回给县财政。

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